وب سایت خود را به مرکز درآمد تبدیل کنید

وب سایت خود را به مرکز درآمد تبدیل کنید قیمت: 3500 تومان صاحبان سایت این تجربه را دارند که ایجاد یک وب سایت کوچک برای ارائه اطلاعات در مورد محصولاتشان و معرفی شرکت و یا حتی فروش کالا و خدمات، کار چندان پیچیده و دور از دسترسی نیست. از همین امروز که شما تصمیم بگیرید سایت خود را ایجاد کنید، پس از طی تمام مراحل، از ثبت نام در اینترنت تا طراحی و حتی تولید برنامه های لازم ، مثل سبد خرید یا فرم درخواست اطلاعات که انواع مختلف آنها بصورت رایگان در اینترنت یافت می شود، چیزی حدود یک ماه وقت لازم است. البته این سایت چندان حرفه ای نخواهد بود ولی از این نوع سایتهای ساده که برای صاحبان آنها درآمد زا هستند در اینترنت بسیار پیدا می شود. مراحل ایجاد یک سایت ساده برای معرفی محصولات و فروش خدمات بیش از یک ماه طول نمی کشد. ولی موضوع به اینجا ختم نمی شود. چه بسیار سایتها، حتی سایتهای خیلی حرفه ای که از چند صد هزار تا چند میلیون صرف طراحی آنها شده است، هم اکنون بصورت یک کاتالوگ متروکه و بدون خاصیت در گوشه ای از این دنیای مجازی رها شده اند و تعداد بازدید کننده های عبوری از آنها انگشت شمار هست. سایتهائی که تنها اگر نام آنها را بصورت تصادفی در کارت ویزیت صاحب آن ببینید، ممکن است سری به آن بزنید که البته احتمالا این آخرین بازدید شما هم خواهد بود. چرا دیگر به آن سایت مراجعه نخواهید کرد ؟ چرا اکثر بازدید کنندگان سایت شما فقط برای یک بار به سایت شما مراجعه می کنند و دیگر باز نمی گردند ؟ چرا سایت شما در میان موتورهای جستجو جایگاه مناسبی ندارد ؟ چرا تعداد بازدید کننده سایت شما محدود است ؟ چرا سایت شما درآمد زا نیست ؟ آیا به دنبال روشی برای کسب درآمد از وبسایتتان هستید؟ ==>> بازدید کنندگانتان را از دست ندهید و درآمد خود را نیز بدست آورید شاید باور این موضوع برای خیلی ها که جدیدا با موضوع بازاریابی و تجارت اینترنتی آشنا شده اند مشکل باشد که یک وب سایت معمولی، فقط با رعایت برخی نکات بسیار ساده و معمولی، بتواند به یک منبع کسب درآمد تبدیل شود. من به شما این نوید را می دهم که این نکات ساده، توسط وب سایت های بسیار معتبر و بزرگ در اینترنت نیز رعایت می شوند و شما نیز با رعایت آنها، می توانید وب سایت خود را به سطوح بسیار بالایی ارتقاء دهید.  چنانچه به دنبال منبعی برای شروع یک سایت مناسب برای تجارت الکترونیک هستید و یا می خواهید سایت خود را بهینه سازی کنید... اگر می خواهید روشهای ارزان و ساده برای ارتقاء سایت خود در موتورهای جستجو را بیابید... اگر به این موضوع که آینده تجارت شما در گرو سایت شما است اعتقاد دارید... حتما این کتاب را بخوانید...

بررسی تاثیر انواع فنون آموزش بر بهبود بهره وری منابع انسانی در دانشگاه

بررسی تاثیر انواع فنون آموزش بر بهبود بهره وری منابع انسانی در دانشگاه قیمت: 38000 تومان نام پایان نامه :: بررسی تاثیر انواع فنون آموزش بر بهبود بهره وری منابع انسانی در دانشگاه تهران پایان نامه مربوط به رشته مدیریت تمامی گرایشها کارشناسی و کارشناسی ارشد فرمت :: Word صفحات ::105 خرید به صورت آنلاین انجام می شود شما بلافاصله بعد از خرید می توانید مقاله را دانلود کنید لطفا قبل از خرید فهرست مطالب را مطالعه کرده و بعد اقدام به خرید نمایید فهرست مطالب پایان نامه : فصل اول: کلیات تحقیق فصل دوم: ادبیات تحقیق فصل سوم: روش تحقیق فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اطلاعات فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات منابع و مآخذ ضمائم فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه مسئله اصلی تحقیق تشریح و بیان موضوع ضرورت و اهمیت تحقیق پیشینه تحقیق فرضیه های تحقیق مدل مفهومی تحقیق اهداف تحقیق روش تحقیق روشهای گردآوری اطلاعات قلمرو زمانی تحقیق مکان تحقیق جامعه آماری نمونه آماری روشهای نمونه گیری روشهای مورد نظر برای تجزیه و تحلیل اطلاعات تعریف واژه‌ها و اصطلاحات تخصصی طرح فصل دوم: ادبیات تحقیق بخش اول مقدمه بهره وری چیست؟ تعاریف مختلف از بهره وری تاریخچه مفهوم بهره وری بهره وری کارکنان دانشی کاربرد معیارهای سنجش بهره‌وری کارکنان فکری تاثیر متقابل بهره وری و کیفیت زندگی کاری بهره وری به عنوان یک موضوع استراتژیک بهره وری: برنامه یا فرایند مدیریت ایجاد استراتژی اجرایی برای بهره وری چرخه بهره وری شاخصهای بهره وری کدامند و چه ویژگیهایی دارند؟ چه مشکلاتی در ارتباط با بهره وری وجود دارد؟ چه عواملی بر بهره وری موثرند؟ فرهنگ و بهره وری پارادوکس فناوری اطلاعات و بهره وری بهره¬وری در قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی بخش دوم مقدمه اهمیت، لزوم و خواص آموزش منابع انسانی حلقه مفقوده فلسفه آموزش: سنتی ، مدرن ، پست مدرن مسئولیت مدیر توانمند در بهبود شرایط آموزشی رابطه «آموزش» و «افزایش بهره وری» در سازمان ها توسعه منابع انسانی آموزش؛ این جا- آن جا- همه جا همگام با توسعه جهانی انواع فنون آموزش گروه اول: روشهایی که منظور از آنها دادن اطلاعات است گروه دوم : روشهای شبیه سازی گروه سوم: روشهای آموزش ضمن خدمت ارزشیابی آموزشی فرایند ارزشیابی آموزش دلایل ارزشیابی آموزش آیا راه حل مسئله، آموزش است؟ ستاده های مورداستفاده در ارزشیابی آموزشی رویکردهای ارزشیابی آموزش مقدمه ای بر آموزش الکترونیکی دلایل استفاده از آموزش الکترونیکی دامنه آموزش الکترونیک دسته بندی ا نواع یادگیری ومزیت های آموزش الکترونیکی مزیت های آموزش الکترونیک چند نکته که در آموزش الکترونیکی باید مورد توجه قرار گیرد مدل مفهومی تحقیق فصل سوم: روش تحقیق مقدمه روش تحقیق متغیرهای تحقیق روشهای جمع‌آوری اطلاعات روایی و پایایی پرسشنامه جامعه و نمونه آماری قلمرو مکانی تحقیق قلمرو زمانی تحقیق نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه روشهای نمونه‌گیری روش های تجزیه و تحلیل اطلاعات فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اطلاعات مقدمه آمار توصیفی جنسیت سطح تحصیلات سن میزان سابقه کار آمار استنباطی آزمون همبستگی T آزمون آزمون دو جمله‌ای آزمون تحلیل واریانس فریدمن فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات مقدمه بررسی یافته‌های پژوهش با توجه به آزمونT بررسی یافته‌های پژوهش با توجه به آزمون دو جمله‌ای بررسی یافته‌های پژوهش با توجه به آزمون تحلیل واریانس فریدمن بررسی یافته‌های پژوهش با توجه به مدل روابط متقابل بین انواع فنون آموزش و بهبود بهره وری ارائه پیشنهادات پیشنهادات برای تحقیقات آتی منابع و مآخذ ضمائم مقدمه: در عصری که به انفجار دانش و اطلاعات لقب گرفته و توسعه دانش و تکنولوژی رشد شتابانی دارد، آموزش منابع انسانی نمی‌تواند نسبت به این تحولات بی‌تفاوت بماند. نگاه عمیق‌تر به رسالت تعلیم و تربیت زمانی آشکار می شود که انسان موجودی است که دارای ابعاد گوناگون و پر از استعدادهای ارزشمند و زمانی استعدادهای آن محقق و شکوفا می‌شود که همه ابعاد معنوی، جسمی مورد توجه قرار‌گیرد. واضح است که آموزش و پرورش می‌خواهد یادگیری و آموزش در زندگی انسان از ارزش معناداری برخوردار شود و فراتر از یادگیری، به بازسازی شخصیت و توانمندی های منابع انسانی بپردازد تا آموزش به فرهنگ توسعه انسانی تبدیل شود. برخی از صاحبنظران نقل می کنند که دانش بشری هر پنج سال یک بار دو برابر افزایش می یابد و این افزایش همه چیز را در حال تغییر و تحول قرار می دهد . پس چگونه می توان منابع انسانی یک سازمان را با این تغییر و تحولات آشنا نکرد؟ بدیهی است در صورت بی توجهی به امر آموزش کارکنان، سرنوشت و بقای سازمان به خطر خواهد افتاد. به همین علت در کشورهای پیشرفته امروزی معمولا نیروی انسانی حداقل هر سال یکبار به کلاس آموزش می روند. حیات سازمان تا حدود زیادی بستگی به مهارتها و آگاهیهای مختلف کارکنان دارد.( دولان، 1375 ) هر چه این زمینه ها به موقع و بهتر باشد، قابلیت سازگاری سازمان با محیط متغیر نیز بیشتر می شود. لذا آموزش و توسعه منابع انسانی نه تنها در جهت ایجاد دانش و مهارت ویژه کارکنان نقش بسزایی دارد، بلکه باعث می شود که افراد در ارتقای سطح بهره وری و بهبود آن درسازمان سهیم، و قادر شوند تا خود را با فشار های متغیر محیطی وفق دهند. از این رو بهبود بهره‌وری منابع انسانی سازمان، بستگی زیادی به کیفیت و شایستگی منابع انسانی آن سازمان دارد. برخی از سازمانها تشخیص داده اند که منابع انسانی دارایی شماره یک آنان هستند و این در محیطهای آموزشی مانند دانشگاه بیشتر نمود واقعی پیدا می کند.بنابراین، برای اطمینان از افزایش دانش، مهارتها و شایستگی که استمرار داشته و قابل استفاده باشند،کارکنان بایستی به اندازه کافی آمــوزش ببینند. از طرف دیگر اهداف سازمان ایجاب می کند مهارتها و قابلیتهایی که برای انجام وظایف محوله و ایفای نقش ها لازم است به تناسب نیاز و ضرورت باید تقویت گردد. لذا هر قدر نظام آموزشی بهتر و بیشتر بتواند تواناییهای بالقوه کارکنان را به فعل درآورد نه تنها، انسان در خود اعتبار و ارزش والاتری می بیند بلکه جامعه نیز بر او ارج بیشتری می نهد و این خود از هر جهت تقویت کننده روح و روان انسان است. هر سازمانی به افراد آموزش دیده و با تجربه نیاز دارد تا ماموریت خود را به انجام برساند. اگر تواناییهای کارکنان موجود پاسخگوی این نیاز باشد آموزش ضرورت چندانی ندارد. اما اگر چنین نباشد، لازم است سطح مهارت، توانایی و انطباق پذیری آنان افزایش یابد. .( دولان، 1375)

عینک دید در شب HD vision اصل با گارانتی شرکتی

عینک دید در شب HD vision اصل با گارانتی شرکتی قیمت: 30000 تومان برای خیلی از مردم انجام کارهای روزمره مانند رانندگی، قدم زدن و... در شب آزار دهنده است. انعکاس نورهایی که از جلو می تابند می تواند برای چشم مضر باشد. ما می خواهیم یک عینک بسیار جالب و کاربردی را برای حل این مشکل به شما پیشنهاد دهیم: . . ویژگی های عینک دید شب اورجینال یا اچ دی ویژن: . 1- عینک دید در شب دارای شیشه های پلاریزه مخصوص تصفیه و شکست نور است که به آن آنتی رفلکس می گویند. . 2- این عینک به عنوان عینک مخصوص رانندگی در شب ، دید شما را واضح کرده و چشمان شما را اذیت نمی کند. . 3- شما با داشتن عینک دید در شب برای رانندگی هیچ مشکلی ندارید و از آن لذت می برید. . 4- شما می توانید با عینک اچ دی ویژن اصل علاوه بر شیک بودن و زیبایی سلامت چشمان خود را تضمین کنید. . 5- عینک HD Vision اصل یکی از 3 عینک محبوب اروپا در سال 2013 می باشد.

وب سایت خود را به مرکز درآمد تبدیل کنید

وب سایت خود را به مرکز درآمد تبدیل کنید قیمت: 3500 تومان صاحبان سایت این تجربه را دارند که ایجاد یک وب سایت کوچک برای ارائه اطلاعات در مورد محصولاتشان و معرفی شرکت و یا حتی فروش کالا و خدمات، کار چندان پیچیده و دور از دسترسی نیست. از همین امروز که شما تصمیم بگیرید سایت خود را ایجاد کنید، پس از طی تمام مراحل، از ثبت نام در اینترنت تا طراحی و حتی تولید برنامه های لازم ، مثل سبد خرید یا فرم درخواست اطلاعات که انواع مختلف آنها بصورت رایگان در اینترنت یافت می شود، چیزی حدود یک ماه وقت لازم است. البته این سایت چندان حرفه ای نخواهد بود ولی از این نوع سایتهای ساده که برای صاحبان آنها درآمد زا هستند در اینترنت بسیار پیدا می شود. مراحل ایجاد یک سایت ساده برای معرفی محصولات و فروش خدمات بیش از یک ماه طول نمی کشد. ولی موضوع به اینجا ختم نمی شود. چه بسیار سایتها، حتی سایتهای خیلی حرفه ای که از چند صد هزار تا چند میلیون صرف طراحی آنها شده است، هم اکنون بصورت یک کاتالوگ متروکه و بدون خاصیت در گوشه ای از این دنیای مجازی رها شده اند و تعداد بازدید کننده های عبوری از آنها انگشت شمار هست. سایتهائی که تنها اگر نام آنها را بصورت تصادفی در کارت ویزیت صاحب آن ببینید، ممکن است سری به آن بزنید که البته احتمالا این آخرین بازدید شما هم خواهد بود. چرا دیگر به آن سایت مراجعه نخواهید کرد ؟ چرا اکثر بازدید کنندگان سایت شما فقط برای یک بار به سایت شما مراجعه می کنند و دیگر باز نمی گردند ؟ چرا سایت شما در میان موتورهای جستجو جایگاه مناسبی ندارد ؟ چرا تعداد بازدید کننده سایت شما محدود است ؟ چرا سایت شما درآمد زا نیست ؟ آیا به دنبال روشی برای کسب درآمد از وبسایتتان هستید؟ ==>> بازدید کنندگانتان را از دست ندهید و درآمد خود را نیز بدست آورید شاید باور این موضوع برای خیلی ها که جدیدا با موضوع بازاریابی و تجارت اینترنتی آشنا شده اند مشکل باشد که یک وب سایت معمولی، فقط با رعایت برخی نکات بسیار ساده و معمولی، بتواند به یک منبع کسب درآمد تبدیل شود. من به شما این نوید را می دهم که این نکات ساده، توسط وب سایت های بسیار معتبر و بزرگ در اینترنت نیز رعایت می شوند و شما نیز با رعایت آنها، می توانید وب سایت خود را به سطوح بسیار بالایی ارتقاء دهید.  چنانچه به دنبال منبعی برای شروع یک سایت مناسب برای تجارت الکترونیک هستید و یا می خواهید سایت خود را بهینه سازی کنید... اگر می خواهید روشهای ارزان و ساده برای ارتقاء سایت خود در موتورهای جستجو را بیابید... اگر به این موضوع که آینده تجارت شما در گرو سایت شما است اعتقاد دارید... حتما این کتاب را بخوانید...

بررسی تاثیر انواع فنون آموزش بر بهبود بهره وری منابع انسانی در دانشگاه

بررسی تاثیر انواع فنون آموزش بر بهبود بهره وری منابع انسانی در دانشگاه قیمت: 38000 تومان نام پایان نامه :: بررسی تاثیر انواع فنون آموزش بر بهبود بهره وری منابع انسانی در دانشگاه تهران پایان نامه مربوط به رشته مدیریت تمامی گرایشها کارشناسی و کارشناسی ارشد فرمت :: Word صفحات ::105 خرید به صورت آنلاین انجام می شود شما بلافاصله بعد از خرید می توانید مقاله را دانلود کنید لطفا قبل از خرید فهرست مطالب را مطالعه کرده و بعد اقدام به خرید نمایید فهرست مطالب پایان نامه : فصل اول: کلیات تحقیق فصل دوم: ادبیات تحقیق فصل سوم: روش تحقیق فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اطلاعات فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات منابع و مآخذ ضمائم فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه مسئله اصلی تحقیق تشریح و بیان موضوع ضرورت و اهمیت تحقیق پیشینه تحقیق فرضیه های تحقیق مدل مفهومی تحقیق اهداف تحقیق روش تحقیق روشهای گردآوری اطلاعات قلمرو زمانی تحقیق مکان تحقیق جامعه آماری نمونه آماری روشهای نمونه گیری روشهای مورد نظر برای تجزیه و تحلیل اطلاعات تعریف واژه‌ها و اصطلاحات تخصصی طرح فصل دوم: ادبیات تحقیق بخش اول مقدمه بهره وری چیست؟ تعاریف مختلف از بهره وری تاریخچه مفهوم بهره وری بهره وری کارکنان دانشی کاربرد معیارهای سنجش بهره‌وری کارکنان فکری تاثیر متقابل بهره وری و کیفیت زندگی کاری بهره وری به عنوان یک موضوع استراتژیک بهره وری: برنامه یا فرایند مدیریت ایجاد استراتژی اجرایی برای بهره وری چرخه بهره وری شاخصهای بهره وری کدامند و چه ویژگیهایی دارند؟ چه مشکلاتی در ارتباط با بهره وری وجود دارد؟ چه عواملی بر بهره وری موثرند؟ فرهنگ و بهره وری پارادوکس فناوری اطلاعات و بهره وری بهره¬وری در قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی بخش دوم مقدمه اهمیت، لزوم و خواص آموزش منابع انسانی حلقه مفقوده فلسفه آموزش: سنتی ، مدرن ، پست مدرن مسئولیت مدیر توانمند در بهبود شرایط آموزشی رابطه «آموزش» و «افزایش بهره وری» در سازمان ها توسعه منابع انسانی آموزش؛ این جا- آن جا- همه جا همگام با توسعه جهانی انواع فنون آموزش گروه اول: روشهایی که منظور از آنها دادن اطلاعات است گروه دوم : روشهای شبیه سازی گروه سوم: روشهای آموزش ضمن خدمت ارزشیابی آموزشی فرایند ارزشیابی آموزش دلایل ارزشیابی آموزش آیا راه حل مسئله، آموزش است؟ ستاده های مورداستفاده در ارزشیابی آموزشی رویکردهای ارزشیابی آموزش مقدمه ای بر آموزش الکترونیکی دلایل استفاده از آموزش الکترونیکی دامنه آموزش الکترونیک دسته بندی ا نواع یادگیری ومزیت های آموزش الکترونیکی مزیت های آموزش الکترونیک چند نکته که در آموزش الکترونیکی باید مورد توجه قرار گیرد مدل مفهومی تحقیق فصل سوم: روش تحقیق مقدمه روش تحقیق متغیرهای تحقیق روشهای جمع‌آوری اطلاعات روایی و پایایی پرسشنامه جامعه و نمونه آماری قلمرو مکانی تحقیق قلمرو زمانی تحقیق نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه روشهای نمونه‌گیری روش های تجزیه و تحلیل اطلاعات فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اطلاعات مقدمه آمار توصیفی جنسیت سطح تحصیلات سن میزان سابقه کار آمار استنباطی آزمون همبستگی T آزمون آزمون دو جمله‌ای آزمون تحلیل واریانس فریدمن فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات مقدمه بررسی یافته‌های پژوهش با توجه به آزمونT بررسی یافته‌های پژوهش با توجه به آزمون دو جمله‌ای بررسی یافته‌های پژوهش با توجه به آزمون تحلیل واریانس فریدمن بررسی یافته‌های پژوهش با توجه به مدل روابط متقابل بین انواع فنون آموزش و بهبود بهره وری ارائه پیشنهادات پیشنهادات برای تحقیقات آتی منابع و مآخذ ضمائم مقدمه: در عصری که به انفجار دانش و اطلاعات لقب گرفته و توسعه دانش و تکنولوژی رشد شتابانی دارد، آموزش منابع انسانی نمی‌تواند نسبت به این تحولات بی‌تفاوت بماند. نگاه عمیق‌تر به رسالت تعلیم و تربیت زمانی آشکار می شود که انسان موجودی است که دارای ابعاد گوناگون و پر از استعدادهای ارزشمند و زمانی استعدادهای آن محقق و شکوفا می‌شود که همه ابعاد معنوی، جسمی مورد توجه قرار‌گیرد. واضح است که آموزش و پرورش می‌خواهد یادگیری و آموزش در زندگی انسان از ارزش معناداری برخوردار شود و فراتر از یادگیری، به بازسازی شخصیت و توانمندی های منابع انسانی بپردازد تا آموزش به فرهنگ توسعه انسانی تبدیل شود. برخی از صاحبنظران نقل می کنند که دانش بشری هر پنج سال یک بار دو برابر افزایش می یابد و این افزایش همه چیز را در حال تغییر و تحول قرار می دهد . پس چگونه می توان منابع انسانی یک سازمان را با این تغییر و تحولات آشنا نکرد؟ بدیهی است در صورت بی توجهی به امر آموزش کارکنان، سرنوشت و بقای سازمان به خطر خواهد افتاد. به همین علت در کشورهای پیشرفته امروزی معمولا نیروی انسانی حداقل هر سال یکبار به کلاس آموزش می روند. حیات سازمان تا حدود زیادی بستگی به مهارتها و آگاهیهای مختلف کارکنان دارد.( دولان، 1375 ) هر چه این زمینه ها به موقع و بهتر باشد، قابلیت سازگاری سازمان با محیط متغیر نیز بیشتر می شود. لذا آموزش و توسعه منابع انسانی نه تنها در جهت ایجاد دانش و مهارت ویژه کارکنان نقش بسزایی دارد، بلکه باعث می شود که افراد در ارتقای سطح بهره وری و بهبود آن درسازمان سهیم، و قادر شوند تا خود را با فشار های متغیر محیطی وفق دهند. از این رو بهبود بهره‌وری منابع انسانی سازمان، بستگی زیادی به کیفیت و شایستگی منابع انسانی آن سازمان دارد. برخی از سازمانها تشخیص داده اند که منابع انسانی دارایی شماره یک آنان هستند و این در محیطهای آموزشی مانند دانشگاه بیشتر نمود واقعی پیدا می کند.بنابراین، برای اطمینان از افزایش دانش، مهارتها و شایستگی که استمرار داشته و قابل استفاده باشند،کارکنان بایستی به اندازه کافی آمــوزش ببینند. از طرف دیگر اهداف سازمان ایجاب می کند مهارتها و قابلیتهایی که برای انجام وظایف محوله و ایفای نقش ها لازم است به تناسب نیاز و ضرورت باید تقویت گردد. لذا هر قدر نظام آموزشی بهتر و بیشتر بتواند تواناییهای بالقوه کارکنان را به فعل درآورد نه تنها، انسان در خود اعتبار و ارزش والاتری می بیند بلکه جامعه نیز بر او ارج بیشتری می نهد و این خود از هر جهت تقویت کننده روح و روان انسان است. هر سازمانی به افراد آموزش دیده و با تجربه نیاز دارد تا ماموریت خود را به انجام برساند. اگر تواناییهای کارکنان موجود پاسخگوی این نیاز باشد آموزش ضرورت چندانی ندارد. اما اگر چنین نباشد، لازم است سطح مهارت، توانایی و انطباق پذیری آنان افزایش یابد. .( دولان، 1375)